华宇代理1980在员工重返工作岗位时建立信任的5个技巧


【主管Q:17627115】 华宇代理1980与几周前相比,人们回到正常工作日程的日子似乎并不遥远。当渴望“重新开放”世界的政客们想方设法恢复常态时,企业现在也必须这样做,因为它们要考虑运营需要和员工安全。

随着工作环境恢复到原来的样子,人力资源团队将会发现一种新的常态必须存在。曾经是事后才考虑的程序,比如休息室如何打扫,现在从初级员工到高管,都是每个人首要考虑的问题。让你的员工相信,回到安全的工作环境对提高生产力至关重要。

这不仅仅是病毒暂时消退的一段时间。冠状病毒大流行的持久的影响,甚至在开发的疫苗,它将改变人们看待公共场所和设施的清洁处理,例如洗手或清洗表面,共享会议室桌子或门把手。

除了简单地向每个人保证设施是干净的、公司正在尽最大努力确保每个人的健康之外,还有很多事情需要考虑。还有日常业务的文化方面需要处理,以及对组织声誉的影响需要考虑。人力资源管理协会(Society for Human Resource Management)在一篇文章中指出,华宇软件未来面试的求职者将询问公司如何处理这种情况,以及“该组织的业务连续性计划、针对疫情的具体计划和其他以冠状病毒为导向的实践”。

人力资源部门面临着巨大的挑战,但他们不应该回避或感到不知所措。

美国Akebono Brake Corporation副总裁兼全球人力资源助理总经理Eric Torigian在人力资源交换网络播客最近一期节目中告诉我们:“我认为这是我们有史以来最激动人心的时期的开始。”“人们会想办法把他们的激情投入其中。世界为此已经准备了一段时间。我们正在走向一个网络世界,一个零工经济,一个远程工作小组。在未来的二三十年里,这个世界将会发生很大的变化,人们会回到这个时代,问‘是谁改变了世界?’我认为他们会看着人力资源部的人,说是他们带领我们度过了这个难关。”

领导考虑

为了帮助你管理当前和未来的员工期望,这里有5个技巧来管理你的团队返回工作场所。

把握好时机

政府告诉每个人都回去工作不太可能激发很多人的信心,考虑到事情到目前为止的处理方式和事实,社交距离一直有效。很多人在不久的将来会犹豫是否要回到正常的工作环境中,而过早地让他们返回可能会破坏在此期间便利远程工作和建立改进的敬业实践所产生的良好意愿。

首先要考虑的是你所在地区的情况。城市和州的新病例数量将会在你的员工中产生影响。即使数字在下降,重返工作岗位也可能被视为操之过急,尤其是对于人员规模更大的大公司而言。

一旦你决定把事情付诸行动,花时间和经理讨论团队需求,以确定哪些团队可以保持远程,哪些需要返回。然后,召集你的操作人员,制定一个计划来创造更安全的物理空间。

最后,与你的员工交流,通过调查和市政厅了解他们对重返办公室的感受。这样做,并将他们的担忧融入到你的战略中,将有助于在员工中建立必要的信任,从而保持良好的声誉。

即将召开的网络研讨会:组织信任的力量

促进社会距离

社交距离短期内不会消失。这意味着餐馆在重新开业前可能必须重新考虑座位安排、清洁措施、个人防护设备以及对员工的检测。这可能意味着要限制商业规模,改变人们进出大楼各个部分的方式。

办公室将不得不考虑办公桌空间是否足够隔离,以符合社交距离标准,零售业务将需要继续限制进入其门店的人流。

公司对这一新常态的反应和承诺将决定他们如何保持士气,以及返回工作地点的员工会有什么反应。对于新员工来说,华宇2登录看到与社会保持距离的承诺,会让他们觉得自己加入的公司把健康和福祉放在首位。

文化的清洁

总是有很多关于人力资源文化的讨论,在这次大流行之后,这可能也将不得不改变。但正如托里吉安在我们的讨论中指出的,教会人们如何对彼此负责,如何避免病毒的传播,对组织和整个社会都是一个挑战。

托里吉安说:“这不仅对企业有利,也是新世界所需要的。”“我们会学习怎么做,而且会变得非常擅长。”

这意味着改变社会规范。例如,禁止握手,而采用尊重个人空间和安全的问候方式。

除此之外,人力资源团队必须考虑采取什么机制来确保清洁,比如洗手站和不同角色的要求。例如,哪些员工需要个人防护设备是一个关键考虑因素。

此外,利用公司资源来确保安全会让员工感到组织在尽其所能来优先考虑他们的健康,因此,会更专注于做好自己的工作。装着清洁湿巾、洗手液、手套、纸巾和其他可以用来保持安全的物品的护理包,是一件小事,但却能在很大程度上激发自信。

职业转型

从此以后,企业的经营方式必然会有所不同,随之而来的是一些新的现实。传统上在办公室工作的人可能不再被要求呆在那里,不幸的是,有些人根本不会被要求呆在那里。然而,这并不意味着必须将这些人排除在外。

现在是企业进行职业规划的理想时机,以便更好地了解员工的能力和兴趣。大规模的努力现在已经有人在谈论一些政府再培训员工的职位,可以远程进行,未来事业,提供不同的前景比他们已经经历了过去,但这是可能比政府项目更好的由人力资源专业人士。

投资员工健康

乍一看,这似乎是对隐私的侵犯,但考虑到对员工整体的影响,监控现场员工的健康和健康是一个公共安全问题。一些公共卫生专家表示,在能够快速、准确地确定某人是否携带病毒之前,办公楼和酒吧、餐馆等公共场所不能重新开放。

我们可能一个方法从成为许多企业的可能性,但是别人已经把入口处温度措施进行检查和创造性,因为他们找到解决社会距离蜂群和一种路线通过共享空间,这样人们不要交叉路径或面对面的彼此。

正如彭博社(Bloomberg)最近的一篇文章所指出的那样:“2020年——甚至更久之后——我们的工作、购物、旅行和饮食方式,正在全球各地的董事会中被规划出来。”

与此同时,办公空间可能需要重新设计,从多年来一直流行的开放式楼层布局转向高隔间,以便员工拥有更独立的空间。

为了超越这些问题,现在是时候让组织开始讨论他们的前进道路,并考虑他们愿意承担多大的风险让员工重返工作岗位。需要改进的卫生程序、通风系统和工作场所的结构都需要进行评估。


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