华宇代理1980在大流行和经济衰退期间克服获得人才的困难


【主管Q:17627115】 华宇代理1980就在不久前,人才招聘专家还专注于让雇主尽可能有吸引力,以在求职者拥有奢侈选择的市场上吸引最好的人才。

由于COVID-19的传播,目前的危机严重扰乱了人们的生活,以至于截至本文撰写时,失业人数已增加到2200万人,基本上抵消了大衰退复苏期间取得的所有进展。

当然,并不是所有行业和公司都在经历强制休假和裁员。无论是医疗保健、电子商务、物流还是制造业的某些领域,它们的服务需求都在增加,并开始加快招聘流程。

作为招聘人员的人力资源部门现在不得不以一种不同的方式来搜寻人才库,因为他们要为自己的组织寻找合适的人选。他们发现自己面临着与6个月前完全不同的局面,简历和申请纷沓而至,求职者找工作有时是出于绝望和需要,而不是出于实现个人目标的愿望。

这就产生了一个非常不同的招聘流程,需要不同的方法。一方面,可能永远没有更好的时机来扩大你的团队,因为任何职位都不缺乏候选人和许多高质量的人才寻找他们的下一个篇章。

Fit First Technologies联合创始人兼总裁扬•范德胡普(Jan van der Hoop)表示:“永远不要浪费一次非常好的衰退。”“数以百万计的才华横溢、专注而忠诚的人们不是坐在一旁,不确定自己的未来,华宇软件就是担心自己的未来。没有比这更好的机会了。

另一方面,范德胡普还认为,由于人才收购过程中充斥着大量平庸的候选人,采取“买家谨慎”的方式可能是必要的。

他表示:“如果你确实打算抓住这个机会加强现有团队,或者‘除草养草’,或者升级……请小心。”“10多年来,没有这么多人在场外面对如此严重的个人安全威胁。出于绝望,许多人愿意撒谎、欺骗和偷窃——说什么或做什么——来获得一份稳定的工作,尤其是一份有福利的工作。你必须彻底筛选所有的申请人,不仅仅是简历上的教育背景和工作经验,还要通过高质量的行为评估来深入了解其内在。”

找到合适的人

这是一个巨大的挑战,因为雇佣糟糕员工的成本可能高达员工第一年工资的30%。

一些人力资源团队面临的另一个挑战是,由于成本削减措施,人才招聘过程的外包不再可能。这并不意味着人力资源团队要承担所有的负担,而是他们要重新考虑内部人才获取的角色。

“完美的招聘人员不一定来自人力资源部门,”Atrium Health人力资源部门高级副总裁Sebastian Girard说。“全国最好的人才招聘顾问都是积极主动的猎手(而不是农民),以数据为导向的结果导向,能够提供最好的经验,强大的持续改进方法和卓越的团队合作和多任务处理技能。”

通过精简求职网站、一键申请、文本和视频招聘、视频职位发布和人工智能求职者挖掘,将招聘工作引入内部并不一定意味着对人才招聘人员的沉重负担,而是意味着对自动化的承诺,事实证明这是有效的。

根据LinkedIn的数据,现在有一些家喻户晓的名字在找工作。计划在未来几周或几个月内雇佣2万或更多员工的公司包括:亚马逊(Amazon)、Instacart、劳氏(Lowe 's)、Ace Hardware、CVS Health、沃尔格林(Walgreens)、联邦快递(FedEx)、必胜客(Pizza Hut)、克罗格(Kroger)、联合环球(Allied Universal)、达乐将军(Dollar General)、7- 11、棒约翰(Papa John 's)和沃尔玛(Walmart)。

对于这些公司以及那些试图与之竞争的公司来说,及时通过新员工入职培训流程招聘新员工,以满足日益增长的服务需求至关重要。

医疗保健尤其面临着严峻的挑战。对于一个在新冠肺炎爆发后出现人员短缺的行业来说,仅仅是招聘新员工并能够提供帮助,对患者来说就完全不同了。

作为人才招聘网站中列出一张怪物,卫生保健设施不得不快速跟踪招聘过程,采用远程筛选工具和创造性的招聘人才从其他行业,如学校护士对医院工作和前帮助酒店员工在高级保健设施。至少可以说,我们有一种前所未有的紧迫感。

符合行业法规的求职者跟踪系统、视频筛选技术和在线培训系统是这些领域人力资源团队所需要的重要组成部分,这样他们就可以让新员工能够迅速上手。

通过冻结招聘留住人才

对于那些由于业务中断和招聘冻结而无法进行计划增员的行业来说,需要一些创造力来保持前景。

对于那些已经经历了很多面试流程的人来说,留住一个你确定的对这个职位感兴趣的候选人可能是一个挑战,尤其是当他们的处境变得更加绝望的时候。

在某些情况下,这可能会出现一个双赢的局面。最好的办法就是为他们提供参加公司专业发展培训的机会,或者一些临时工作来帮助他们度过难关,直到危机缓解后招聘程序重新启动。

如果这位求职者开始工作,并且能够坚持下去,人力资源部门需要定期与他保持联系,沟通下一步的行动以及公司正在发生的事情。鼓励他们在接受新职位之前和你聊天。如果你不能说服他们,你的组织提供了更好的出路,也许他们可以提供一个推荐人候选人。

事实上,对于酒店、娱乐和依赖旅游业的行业(如航空公司和邮轮公司)的人力资源团队来说,前进的道路并不平坦。然而,当他们恢复速度时,重新配置员工的过程将需要得到适当的支持,华宇2登录这意味着这些人力资源团队需要致力于自动化和削减成本的策略,以使招聘过程在结束时尽可能高效。


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