华宇:_员工发展的不同阶段适用的领导风格,员工发展的不同阶段适用的领导风格,


  通过分析发现,在员工发展的四个阶段里要采取不同的领导风格。,  a.指挥型的领导风格,  在这个阶段,下属的工作积极性和热情都很高,但能力很低,容易听从指挥,而且他对公司情况不了解,最容易信任的就是他的上司,因此,对他下达命令非常容易得到认同。这个时候,采取指挥式的领导风格是最好的。可以把下属的高意愿充分地利用起来,弥补他工作能力的不足。所以指挥型的领导风格最有利于处于第一阶段的员工。


华宇注册主管【QQ:17627115】