华宇注册测速_员工培训到底可不可以当做员工福利,员工培训到底可不可以当做员工福利,


  培训已经成为了一种很平常的人力资源管理工作,几乎大大小小的企业都对员工所培训,这样看来,培训成为员工福利是理所当然。我认为培训不能成为员工福利,而是由企业和员工共同投资、分享收获的人力资源开发管理方式之一。,  企业与员工的投资关系,  对于企业与员工的关系说法很多,有说是雇佣与被雇佣关系、有说合作关系等等,我认为企业与员工之间是一种投资关系,企业投资资产,员工投资时间和脑力或体力,从而谋求共赢的投资合作。这里有两个特点:一是企业不可能让某个员工呆一辈子,也就是“企业不是我的家”;二是员工不可能一辈子给某一企业工作,也就是“铁打的营盘流水的兵”。企业和员工可以选择共同投资,也可以选择终止合作,而劳动合同就是连接两者的桥梁和纽带。


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