华宇代理注册_企业人力资源建设中如何应对研发人员离职风险,企业人力资源建设中如何应对研发人员离职风险,


  春节刚过,某高科技集团连续接到了几位研发人员的离职申请。从统计数据上来看,虽说公司的离职率仅有5%左右,远远低于行业平均值,但每个核心骨干研发人员的离职都是公司的巨大损失,老板意识到,近年来公司研发人员跳槽后,给公司带来的一系列影响:,  研发技术中心研发人员黄某向公司提出离职申请报告。同年,在一个竞标项目中,公司竞标人员发现最主要的竞争对手的讲标人竟然是黄某。其提供的竞标条件和样品的主要技术指标与公司的非常相似,最终公司失去了这笔订单。,  研发部核心技术骨干张某和区域经理李某,先后向公司提出辞职申请。后经人力资源部核实,张某和李某被猎头公司挖到另一家与其形成竞争关系的同行业公司,并分别担任研发部副总和市场总监,而且年薪都有明显提高。此后,在与该公司共同参与的项目竞标中,虽经多方防范,但该竞争对手还是多次胜出,令公司蒙受了较大的经济损失。


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