被解雇的诈骗犯因华宇2背景调查而起诉


【主管Q:17627115】 华宇:当公司接到有关因行为不端而被解雇的前雇员的介绍信时,该怎么说呢?最近的一项法院裁决提供了一些帮助:

一名雇员的老板发现他篡改公司工资系统以降低他的联邦所得税预提。他的行为违反了公司的政策,因此被解雇了。

最后,这位经理接到了另一位雇主的电话,要求提供这位前雇员的推荐信。他告诉打电话的人,华宇2此人因行为不端而被解雇。

未来的雇主要求雇员签署一份解约书,以便获得更多关于他的解雇的信息。他拒绝了,没有得到那份工作。

他控告前雇主妨碍他找工作。

该公司辩称,它只是在说实话,不应为此负责。法院同意了。

公司不能因为提供了真实的信息而承担责任,即使这对前雇员造成了伤害。

注意:并非所有的法院在前雇员因负面证言而起诉时都遵循同样的标准,华宇2登录所以公司应该始终谨慎行事并遵循他们自己的既定政策。但这样的裁决为人力资源专业人士提供了一些保障。


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