| “根据深圳市国资委劳动、人事、薪酬3项制度改革计划，深圳国有企业职工须于2008年底实现正式工与劳务工同工同酬，但由于同工不同酬问题在国有企业一直存在，用2005年至2008年3年时间完全改革成功，还有些困难，因此，国资委方面给各国有企业留下滞后时间，限期改革，截止2009年初完全实现员工同工同酬。”深圳市国资委副主任高雷日前透露。
谈到深圳国有企业薪酬制度改革后薪酬制订标准时，高雷指出，国有企业的薪酬制订将依据深圳市CPI(消费价格指数)、国有企业经济效益增幅与深圳市平均工资增幅，使国有企业职工工资与市场接轨。
高雷表示，这样的薪酬体系对习惯了铁饭碗的老国企观念的员工必然造成冲击，对年轻与刚进入国企的员工更加有利，新的薪酬体系更贴近市场，可升可降，而之前国企员工的工资则只升不降。
按照国资委改革计划，深圳市相关制度改革要解决的问题包括国有企业员工身份不同(有劳务工与正式职工之分)，通过改革，使得国企员工身份一致；另外，国有企业员工存在同工不同酬情况，也是国企3项制度改革的重点，国资委试图通过国企改革，使国企员工实现同工同酬。
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