华宇平台已注册入口雇主们不会喜欢这个联邦法院“混合动机”的裁决


【主管Q:17627115】 华宇平台已注册入口一直以来,雇主都被告知,只要有合法的商业理由,他们就可以随意解雇雇员——即使是受保护阶层的一员。最近的一项法院裁决把这水弄得乱七八糟。

在马萨诸塞州地区法院,一名联邦法官裁定,即使雇主有合法的商业理由解雇雇员,被解雇雇员的歧视索赔也可以依据“混合动机”进行,这还是第一次。

具体来说,法官裁定:

“根据这一理论,第七条原告可以证明基于性别的歧视——以及延长妊娠——在原告终止妊娠中发挥了作用,华宇代理官网从而确立对第七条的违反。”

换句话说,在混合动机理论下,如果歧视在雇员的解雇中发挥了任何形式的作用,那么雇员的解雇就可能是非法的——即使雇主能够证明解雇该雇员是出于非歧视的、合法的商业原因。

这对雇主来说是一个可怕的发展。如果更多的法院遵循这一思路,随心所欲的协议将失去更大的影响力——雇员将更容易在歧视索赔中获胜。

在宣布怀孕后不久被解雇

这个案子是由Christine Fiske提交给马萨诸塞州地方法院的,她起诉她的前雇主MeYou Health, Inc.,一家提供工具和资源帮助人们保持健康的公司,因为怀孕歧视。

菲斯克是这家公司的网络营销总监,当时她告诉老板自己怀孕了。

根据她的诉讼,从那时起,她的工作条件发生了变化。她声称自己从一个有良好声誉的雇员变成了一个工作被挑剔的人。

她还说,她的老板说,公司必须在她怀孕期间做好计划,以防她生完孩子后可能回不来了。(警告:这样的评论可能会一直困扰着你。)

在宣布怀孕三个月后,菲斯克被终止妊娠。该公司声称,取消她的职位是由于预算限制——这是一个合理的商业理由,而她的工作职责被分配给几名现有员工,而不是被重新分配给一个人,华宇怎么样这一事实更增强了她的有效性。

但以下是她的律师、现任马萨诸塞州参议员、乔伊斯法律集团(Joyce Law Group)的布莱恩·a·乔伊斯(Brian A. Joyce)对《波士顿商业日报》(Boston Business Journal)就该公司的行为所做的评论:

“虽然经济上是合理的,但他们的决定是歧视性的,因为我们相信,考虑的其中一个因素就是她怀孕了。如果怀孕至少是一个因素,一个重要的因素,在就业决定中,那是可以采取行动的。”

听到菲斯克的案子的联邦法官支持乔伊斯的观点,并说她的案子可以继续进行。

因此,雇主们要当心了:如果雇员能够辩称某种形式的歧视在决定中发挥了作用,那么拥有合法的商业理由解雇雇员可能不足以抵挡歧视诉讼。

注:MeYou Health已经和Fiske解决了诉讼。和解协议的条款尚未披露。


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