华宇怎么样索尼取消了《采访》,违反了美国残疾人法(平等就业机会委员会称)


【主管Q:17627115】 华宇平台已注册入口美国索尼公司(Sony Corporation of America)的假期并不愉快。

首先,由于放映索尼备受争议的新片《刺杀金正恩》(The Interview)的影院受到暴力威胁,索尼影视娱乐公司(Sony Pictures Entertainment Inc.)决定取消该片在圣诞节当天的上映。

据怀疑,这些威胁可能来自最近黑客攻击索尼影业的同一组织。

这次黑客攻击和黑客威胁是索尼在这个假日季收到的第一批“煤炭”,但不是最后一批。

平等就业机会委员会的歧视诉讼解决

12月23日,索尼电子公司与平等就业机会委员会达成了一项同意令,这是最终的胜利。根据该法令,索尼将支付8.5万美元,以结束联邦机构对其提起的诉讼。

在诉讼中,平等就业机会委员会称索尼公司因一名残疾妇女的假肢而解雇了她,这违反了美国残疾人协会的规定。

这名员工是通过人力资源公司Staffmark Investment LLC被送到索尼的。她的工作是在伊利诺伊州罗梅维尔(Romeoville)的一个设施临时检查电视机。

根据平等就业机会委员会的诉讼,这名员工在上班的第二天就被一名员工强迫离开了工作地点。据称,她被告知,华宇代理官网有人担心她会被撞到或撞倒。

平等就业机会委员会表示,这名员工的离职实际上是由索尼管理层促成的。

该机构起诉了斯塔夫马克和索尼。今年早些时候,平等就业机会委员会与Staffmark签署了一项类似的法令,要求人力资源公司向该员工支付10万美元。索尼的8.5万美元也将归受害者所有。

根据新法令,索尼还必须:

在接下来的两年里,向平等就业机会委员会报告所有员工关于残疾歧视的投诉。

对某些管理和监督雇员进行有关就业歧视的法律培训,如《美国残疾人法》。

平等就业机会委员会在芝加哥的地区律师约翰•亨德里克森曾向雇主发出这样的警告:

他说:“《美国残疾人法》为雇员提供了强有力的保护,即使是对通过人事代理机构雇用的短期临时工也是如此。聪明的雇主将从这个案例中吸取教训,他们不能通过就业和人事机构来免除歧视的责任。根据我们执行的民权法,这是不言自明的——如果你不能直接这么做,华宇怎么样你就不能通过其他人这么做。”


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