华宇正规的吗2020年员工职业倦怠


【主管Q:17627115】 华宇线路5检测长期以来,员工的职业倦怠问题一直被人们所忽视。在某些情况下,它被认为是员工的懒惰,或者仅仅是员工的反抗。然而,现在情况已经不一样了。

到2020年,人力资源专业人士将不得不把它作为一种意识到的症状来处理,而且这种症状在工作场所正变得越来越普遍。由于缺乏管理,这已成为全球企业面临的一个问题。如果这些趋势是可信的,那么在未来的几年里,它将继续作为一个问题存在。其影响是巨大的。根据一篇文章,2019年报道的压力和倦怠事件有所增加。这一结果对职场文化产生了影响,实际上导致了职场文化的衰落。

员工职业倦怠的案例已经增加到世界卫生组织已经正式承认它为一种职业现象的程度。事实上,世界卫生组织已将其列入《国际疾病分类》第11次修订版。该手册将倦怠描述为“一种由于长期工作场所压力而导致的未被成功管理的综合症。”

Vishal Bhalla说:“随着工作与科技越来越紧密地联系在一起,工作也变得越来越便携,个人时间和工作时间的界限也越来越模糊。”他是帕克兰健康和医院系统的首席经验官。“重要的是,人力资源部门不能自高自大,假装它不存在,实际上去解决它。”

为什么?巴拉说,它会影响工作场所内外的很多事情。

耗尽会影响安全问题。它影响营业额。而且会产生很多社会影响,因为经历过职业倦怠的人往往会沉迷于一些不该沉迷的事情,华宇正规的吗使自己麻木,最终伤害自己或他人。”

盖洛普(Gallup)最近就职业倦怠问题对7500多名全职员工进行了调查。23%的员工表示,他们经常感到精疲力竭。另有44%的人表示有时会感到筋疲力尽。与此相关的是,近三分之二的全职员工在工作时都处于倦怠状态。

结果,这些员工开始找另一份工作的可能性几乎是其他人的三倍。此外,按需行为健康服务提供商Ginger说,50%的人至少错过了一天。

倦怠的原因

巴拉说,任何事情都可能导致员工精疲力竭。有时,它与员工和他或她的经理的关系有关。它也可以追溯到欺凌或歧视的例子。另一个导致员工倦怠的重要因素是员工做的工作超过了他/她应该做的工作。Bhalla说,这与团队中提拔、离职或被解雇的成员被公司替换所需的时间有关。在大多数情况下,团队应该承担起责任。这会导致压力,最终导致精疲力竭。

“我们可以利用技术。我们可以利用文化工作。我们可以利用敬业度,因为另一个极端是一个敬业的团队成员,”Bhalla说。他还指出,设计思维也是一种选择。

“HR更有责任照顾好他们的员工。有很多资源可以帮助我们应对职业倦怠。”

创造一个让员工对工作感到兴奋的工作环境有助于抑制员工产生倦怠的可能性。事实上,没有人能免疫,华宇软件但创造一个让员工感到快乐、投入和激励的环境,以及拥有他们成功所需的工具,对他们大有帮助。


华宇注册主管【QQ:17627115】